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Accompagnement

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L’accompagnement après une formation est une étape indispensable pour assurer que les investissements en formation portent leurs fruits. Il garantit que la diversité de genre et l'inclusion deviennent des composantes intégrées et valorisées de la culture et des pratiques organisationnelles, menant à des environnements de travail inclusifs, respectueux et productifs.

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L’accompagnement permet : 

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Le Transfert des Connaissances en Pratique

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  • Appliquer la Théorie : Bien que la formation fournisse les connaissances et compétences nécessaires, l'accompagnement aide à appliquer ces théories dans le contexte spécifique de chaque organisation.
     

  • Personnalisation : L'accompagnement permet de personnaliser les approches et les solutions pour répondre aux besoins uniques et aux défis spécifiques de l'organisation
     

Le Renforcement et Pérennisation des Acquis

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  • Ancrage des Compétences : L'accompagnement aide à renforcer et à ancrer les compétences acquises pendant la formation, assurant ainsi leur utilisation efficace à long terme.
     

  • Développement Continu : Il offre une opportunité pour un développement professionnel continu, notamment par le coaching, le mentorat et le suivi régulier.
     

La Facilitation du Changement Organisationnel
 

  • Promotion du Changement : L'accompagnement aide à faciliter le changement culturel et organisationnel nécessaire pour intégrer efficacement la diversité de genre et l'inclusion.
     

  • Soutien à la Gestion du Changement : Il fournit un soutien essentiel dans la gestion des résistances et des défis qui peuvent surgir lors de la mise en œuvre des nouvelles politiques et pratiques.
     

La Mesure de l'Impact et Ajustements
 

  • Évaluation de l'Efficacité : L'accompagnement permet d'évaluer l'efficacité des stratégies mises en place et d'identifier les domaines d'amélioration.
     

  • Ajustement Stratégique : Il offre la flexibilité nécessaire pour ajuster les stratégies et les approches en fonction des résultats et des retours d'expérience.
     

L’Engagement et Responsabilisation
 

  • Renforcer l'Engagement : L'accompagnement continu renforce l'engagement de l'organisation envers la diversité de genre et l'inclusion.

  • Responsabilisation : Il aide à responsabiliser tous les niveaux de l'organisation, en assurant que les principes d'inclusion sont intégrés dans toutes les facettes de l'activité institutionnelle et professionnelle.

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